结论前置：工作十年以上公司不续签劳动合同，员工通常有权要求赔偿，具体赔偿金额和方式需根据具体情况确定。若公司拒绝支付合理赔偿，员工可通过法律途径维权。

法律分析

一、赔偿的法律依据与标准

1. 一般情况下的经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 十年以上员工的特殊赔偿：

   • 若劳动者在用人单位连续工作满十年，且用人单位不愿续签劳动合同，这通常被视为违法终止劳动合同（除非存在法定例外情形，如劳动者严重违反公司规章制度等）。
   • 在此情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于十年工龄的员工，若公司不续签且无法定理由，应获得20个月工资的赔偿金。

3. 工伤员工的特殊情况：

   • 若劳动者工伤后被鉴定为伤残等级，在劳动合同期满时，除劳动者本人提出终止劳动合同外，用人单位不得终止劳动合同。
   • 若单位强行不续签，同样属于违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若工伤后未被鉴定为伤残等级，则按一般规定支付经济补偿。

二、经济补偿的计算细节

1. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 最高限额：

   • 若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = \min(工作年限 \times 月工资, 12 \times 当地上年度职工月平均工资 \times 3)\)
   • 示例：假设当地上年度职工月平均工资为8000元，员工月工资为30000元（高于三倍标准），工作年限为10年，则经济补偿金为\(12 \times 8000 \times 3 \div 12 \times 10（按年限算实际会取12年上限内的对应金额，此处简化计算核心逻辑） = 288000元中的按年限比例部分（实际为12年封顶计算，即\)12 \times 24000（三倍月工资）= 288000元为上限，10年则按比例在此框架下确定，但直接按年限算若未超12年则为\(10 \times 月工资（若未超三倍）或按封顶算）\)，更准确表述为：若按三倍算月补偿为24000元，10年则理论上为240000元，但受12年封顶限制，若按此框架下未超12年实际年限计算则取实际，此处核心是说明计算逻辑和封顶规则。实际计算需根据具体月工资与三倍关系及年限确定最终数额。

三、特殊情形的处理

1. 用人单位维持或提高条件续签：

   • 若用人单位有证据证明维持或提高了原劳动合同约定条件（如薪资待遇不变甚至提高、工作环境改善等），而劳动者依然不同意续签劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

2. 社会保险与公积金转接：

   • 在处理此类问题时，员工还需关注社会保险和公积金的转接问题，确保自身权益不受损害。用人单位应依法为员工办理社会保险和公积金的转移手续。

四、法律维权途径

• 若公司不续签且拒绝支付合理补偿，劳动者可以先与公司进行友好协商，争取达成一致解决方案。
• 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料。

五、建议与注意事项

• 员工在面临公司不续签的情况时，应首先了解自己的权益和法律规定，确保不被公司误导或欺骗。
• 在与公司协商或申请仲裁时，要保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
• 若对法律程序或赔偿计算有疑问，可及时咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

综上所述，工作十年以上公司不续签劳动合同涉及的法律问题较为复杂，具体赔偿金额和方式需根据具体情况来确定。员工在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规和政策规定，并妥善保留相关证据材料以便维权使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。