关于工作五年六个月应赔偿几个月的问题，这主要取决于具体的赔偿情形和法律规定，以下是几种常见情况的详细分析：
经济补偿金（如因用人单位原因解除劳动合同）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限中，五年按五年算，六个月按一年算，即共算作5.5年）
- 具体数额：若月工资为X元，则经济补偿金为\(5.5 \times X\)元。
赔偿金（如用人单位违法解除劳动合同）：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)
- 具体数额：基于上述经济补偿金的计算，赔偿金为\(2 \times 5.5 \times X = 11 \times X\)元。
其他特定情形下的赔偿：
- 除了经济补偿金和赔偿金外，还可能存在其他特定情形下的赔偿，如因工伤导致的赔偿、未签订书面劳动合同的双倍工资差额等。这些赔偿的计算方式和标准会依据具体的法律法规和案件事实来确定。
- 举例：若因工伤导致伤残，赔偿可能包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体数额需根据伤残等级和当地标准来确定。
在处理此类问题时，还需要注意以下几点：
- 月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 赔偿情形的具体判断：是否应支付经济补偿金或赔偿金，以及支付的具体数额，需根据劳动合同解除或终止的具体原因、双方的行为以及相关法律法规的规定来判断。
- 法律程序的遵循：在主张赔偿时，劳动者应遵循法律程序，如与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等，以维护自己的合法权益。
总结来说，工作五年六个月应赔偿几个月的问题，不能一概而论，而是需要根据具体的赔偿情形和法律规定来确定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。