结论前置：关于“绩效垫底是早撤还是等被辞退”的问题，这并非一个简单的选择，而是需要综合考虑多方面因素。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 首先，你需要仔细审查你的劳动合同以及公司的规章制度，特别是关于绩效考核、辞退和离职的相关规定。如果合同或规章制度中明确规定了绩效垫底的处理方式，比如降薪、调岗或辞退等，那么你需要根据这些规定来做出决策。
   • 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定模糊不清，那么你需要谨慎考虑。在这种情况下，公司可能无法直接以你绩效垫底为由辞退你，否则可能构成违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。

2. 从主动离职与被动辞退的法律后果角度：

   • 主动离职：如果你选择主动离职，即“早撤”，那么你需要考虑的是离职后的经济补偿问题。根据《劳动合同法》的规定，除非你主动提出解除劳动合同且与公司协商一致，否则一般情况下主动离职是没有经济补偿的。但是，如果你能证明公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），你可以要求公司支付经济补偿。
   • 被动辞退：如果你选择等待被辞退，那么你需要关注公司辞退你的理由和程序是否合法。如果公司以你绩效垫底为由辞退你，但无法提供充分的证据证明你确实存在绩效问题，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 从职业发展和个人尊严的角度：

   • 除了法律因素外，你还需要考虑职业发展和个人尊严的问题。如果你认为在当前公司已经没有发展空间，或者绩效垫底已经对你的自尊心造成了严重影响，那么主动离职可能是一个更好的选择。这样你可以有更多的时间和精力去寻找更适合自己的工作机会。
   • 另一方面，如果你认为绩效垫底只是暂时的，或者你相信通过努力可以改善自己的绩效，那么等待被辞退可能并不是一个明智的选择。你可以尝试与公司沟通，寻求改进绩效的方法或机会。

建议与行动指南：

• 在做出决策前，建议你先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司对你绩效垫底的具体看法和处理意见。
• 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师（比如我，马康律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域），了解你的法律权益和可能的法律后果。
• 无论你选择主动离职还是等待被辞退，都建议你保留好相关的证据材料（如劳动合同、绩效考核表、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。