结论：迟到早退并不直接等同于公司可以合法辞退员工，即使该员工业绩第一。公司能否辞退员工，需依据具体情节、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析如下：

1. 公司规章制度的角度：

   • 公司通常会在其规章制度中明确规定员工的考勤要求，包括迟到、早退等行为的处理措施。如果员工的迟到早退行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法制定并已向员工公示或告知的，那么公司有权依据规章制度对员工进行相应的纪律处分，包括辞退。
   • 但需要注意的是，即使规章制度中有相关规定，公司在实施辞退前也应确保该规定不违反法律法规的强制性规定，且已给予员工合理的改正机会或警告。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。迟到早退本身并不直接构成这些法定情形，除非其严重程度达到了“严重违反公司规章制度”或“给公司造成重大损害”的标准。
   • 此外，如果员工的迟到早退行为是偶尔的、轻微的，且未对公司造成实质性影响，那么公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 业绩与辞退的关系：

   • 员工的业绩表现是其工作能力和贡献的体现，但并不能直接决定公司是否可以辞退该员工。即使员工业绩第一，如果其存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，公司仍有权依法辞退。
   • 反之，如果员工业绩优秀但存在轻微的迟到早退行为，公司应优先考虑通过沟通、教育或警告等方式引导员工改正，而非直接辞退。

法律建议：

• 对于公司而言，在制定和执行规章制度时，应确保规章制度的合法性、合理性和公示性。在辞退员工前，应充分评估员工的违规行为的严重程度以及是否符合法律法规的解除条件。
• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度，保持良好的工作态度和职业操守。如果因特殊原因确实需要迟到或早退，应及时向公司请假并说明原因。同时，员工也有权对公司的辞退决定提出异议或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
• 如果员工因迟到早退行为被公司合法辞退，且该行为确实严重违反了公司规章制度或法律法规，那么员工可能无法获得赔偿金或其他补偿。