面对公司迫使员工辞职且故意针对的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确公司的行为性质：
- 首先，要识别公司迫使你辞职的具体行为，比如是否通过调岗、降薪、增加工作量、孤立或排挤等方式来对你进行打压。这些行为可能构成违法解除劳动合同的前兆或已经构成违法解除劳动合同的实质行为。
收集并保存证据：
- 在面对公司的打压时，务必保持冷静，并尽可能收集并保存所有相关证据。这包括但不限于：公司发出的书面通知、电子邮件、聊天记录、工作记录、考勤记录、工资单、同事证言等。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。
与公司进行沟通协商：
- 在收集到一定证据后，可以尝试与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和立场。如果公司愿意改正错误并恢复你的正常工作条件，那么问题可能得到妥善解决。但如果公司拒绝沟通或继续打压，则需要考虑采取更进一步的法律措施。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护条件等，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，且公司确实存在违法解除劳动合同或其他违法行为，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 仲裁请求可能包括：要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费、经济补偿金等；要求公司恢复你的工作岗位或提供相应的工作条件；要求公司承担你因维权而产生的合理费用（如律师费、交通费等）。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁委员会的裁决不服，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件。人民法院将依法进行审理，并作出判决。
注意事项：
- 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司及其员工。
- 及时咨询并委托专业律师协助你处理劳动纠纷，以确保你的权益得到充分保障。
- 遵守法律程序和规定，不要错过任何重要的时间节点或提交必要的文件。
面对公司的打压和迫使辞职的行为，你完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。