关于肺结核不能上班时公司的补偿问题，需结合具体情况分析，以下是不同情形下的核心结论与详细说明：

1. 若肺结核被认定为职业病
   根据《工伤保险条例》，职业病属于工伤范畴，补偿包括：
   

• 医疗费用：由工伤保险基金全额支付；
  
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月，特殊情况可延长）；
  
• 伤残补助：若经鉴定构成伤残等级，可获一次性伤残补助金（7-27个月工资，具体看等级）；
  
• 其他待遇：如辅助器具配置费、康复费等，由工伤保险基金或单位承担。
  关键点：需先通过职业病诊断机构确诊，并经人社部门认定为工伤。

1. 若肺结核属于非职业病，但符合医疗期规定
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可享受3-24个月医疗期（具体看工龄和单位年限），期间：
   

• 工资支付：单位需支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%；
  
• 医疗待遇：医保报销范围内的费用由医保基金支付，单位需协助办理手续；
  
• 合同保护：医疗期内单位不得解除劳动合同（除非员工严重违纪或被追究刑事责任）。
  关键点：医疗期满后仍不能工作，单位可提前30日通知或支付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿金（N倍工资，N为工龄）。

1. 若单位违法解除合同或未支付补偿
   若单位在医疗期内解除合同，或未依法支付病假工资、经济补偿金，员工可：
   

• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉；
  
• 申请仲裁：要求单位继续履行合同或支付赔偿金（2N倍工资）；
  
• 诉讼维权：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
  关键点：需保留劳动合同、病假证明、工资条等证据，及时主张权利。

建议行动步骤：

1. 确认肺结核是否属于职业病（联系当地疾控中心或职业病诊断机构）；
   
2. 若非职业病，向单位申请病假并保留医疗证明；
   
3. 计算医疗期时长及应得补偿；
   
4. 若单位未依法处理，及时通过劳动仲裁或诉讼维权。
   

如有进一步疑问（如具体补偿计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。