结论前置：工资压到年底发放是否违反劳动法，需分情况讨论。一般情况下，这种做法是违法的；但若符合特定条件且经劳动者同意，可能不违法。以下为详细分析：

1. 一般情况下的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位应当按照约定的时间，通常是每月一次，向劳动者支付工资。
   • 如果用人单位将工资压到年底发放，这明显违反了按月支付工资的规定，构成了无故拖欠工资的行为。劳动者有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可能依据相关法律法规要求用人单位支付赔偿金。

2. 特殊情况下的合法性探讨：

   • 虽然一般情况下压发工资是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付方式为年底一次性支付，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，同时劳动者也同意并签署了这样的合同，那么在这种情况下，压发工资可能不构成违法。
   • 但需要注意的是，即使劳动合同中有这样的约定，如果用人单位未能按照约定时间支付工资，或者约定的支付方式违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、支付期限等），那么这种约定仍然是无效的，用人单位仍然需要承担违法支付工资的法律责任。

3. 劳动者的维权途径：

   • 如果劳动者遇到用人单位压发工资的情况，首先应当与用人单位进行协商，要求用人单位按照约定时间支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 同时，劳动者也可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。

建议与提醒：作为劳动者，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付方式的条款，确保自己的权益得到保障。如果遇到用人单位压发工资的情况，不要害怕维权，应当及时采取措施保护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。