结论：工资拖欠3天是否算违法，需结合劳动合同约定、各地具体规定及单位是否有正当理由来判断。一般情况下，若单位无正当理由且违反劳动合同约定或地方规定，则可能构成违法拖欠工资。
详细分析
法律规定工资支付周期及日期
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定强调了工资支付的约定性和及时性，但并未直接规定拖欠3天即违法。不过，它明确了工资支付的时间框架，为判断拖欠行为提供了基础。
各地的特别规定
- 部分地区如北京、广东等，对工资支付有更为具体的规定。例如，《北京市工资支付规定》和《广东省工资支付条例》均要求用人单位按约定日期支付工资，并规定了因生产经营困难延期支付工资的条件和最长期限（不超过30日）。在这些地区，若未经协商一致延期支付，拖欠3天工资可能违反地方规定。
单位拖欠工资的正当理由
- 若单位因自然灾害等不可抗力导致生产经营困难、资金周转受到影响，或确因生产经营困难且征得本单位工会同意后暂时延期支付工资，且延期时间符合当地劳动行政部门的规定，则不构成无故拖欠。在这种情况下，即使拖欠3天工资，也可能不被视为违法。
无故拖欠工资的法律后果
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若单位无任何正当理由故意拖欠员工工资，则属于违法行为。《工资支付暂行规定》第十八条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步规定了用人单位无故拖欠工资的法律责任，包括责令支付工资、经济补偿和赔偿金等。
实际应用中的指导建议
劳动者：
- 应仔细查阅劳动合同中关于工资支付的约定，了解当地关于工资支付的具体规定。
- 如遇单位拖欠工资，应先与单位沟通了解情况，要求单位说明拖欠原因并给出支付计划。
- 若单位无正当理由且拒绝支付，可向当地劳动监察部门投诉，依法维护自己的合法权益。在投诉时，应提供相关证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等，以支持自己的主张。
用人单位：
- 应严格遵守劳动合同约定和当地关于工资支付的规定，确保按时足额支付员工工资。
- 如遇生产经营困难需延期支付工资，应及时与工会或职工代表协商并取得同意，同时遵守当地劳动行政部门关于延期支付的最长期限规定。
- 在延期支付工资期间，应积极与员工沟通，说明情况并给出支付计划，以维护良好的劳动关系。
总结：判断工资拖欠3天是否算违法需综合考虑多种因素，包括劳动合同约定、地方规定以及单位是否有正当理由等。在实际操作中，劳动者和用人单位均应了解相关法律法规和当地规定，依法行事并维护各自的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。