拖欠5天工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资至少每月支付一次，且支付时间应当明确。虽然法律没有明确规定拖欠多少天工资就构成违法，但“无故拖欠”这一表述已经表明，任何无正当理由的拖欠行为都是不被允许的。因此，拖欠5天工资，显然属于无故拖欠的范畴，是违法的。

违法后果与维权途径

1. 违法后果：

   • 雇主可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
   • 劳动者有权解除劳动合同，并要求雇主支付经济补偿金。
   • 拖欠工资的行为还可能影响雇主的信誉和声誉，对其商业活动产生不利影响。

2. 维权途径：

   • 协商：劳动者可以尝试与雇主进行协商，要求支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求其介入调查并处理。
   • 仲裁或诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

实际操作建议

• 保留证据：在维权过程中，劳动者应当保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，劳动者应当及时采取行动，不要拖延时间。因为拖延可能会导致证据丢失或者超过法定的维权时效。
• 寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或者觉得自己无法单独应对维权过程中的问题，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

综上所述，拖欠5天工资是违法的，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。