工厂倒闭时员工能获得的赔偿金额需根据具体情况确定，主要涉及经济补偿金、欠付工资及社保等费用，具体如下：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第44、46、47条，工厂因破产或经营困难终止劳动合同的，需向员工支付经济补偿金，标准为：
   

• 计算方式：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  
• 工资基数：以劳动合同解除前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等），但不得超过当地社平工资的3倍（若员工工资高于此标准）。
  
• 特殊情形：若工厂被依法宣告破产，或因经营困难提前解散，经济补偿金仍需按上述标准支付。
  举例：若您在工厂工作15年，月平均工资为8000元，则经济补偿金为15×8000=12万元。

1. 欠付工资及加班费
   工厂需结清劳动合同终止前的所有工资、加班费、未休年假工资等。若存在拖欠，员工可要求一次性支付，并可主张拖欠金额50%-100%的赔偿金（需以劳动监察部门或法院认定为准）。

2. 社保及公积金欠缴部分
   工厂需补缴劳动关系存续期间的社会保险（养老、医疗、失业等）及住房公积金。若工厂无力补缴，员工可向社保部门投诉，或通过破产清算程序优先受偿。

3. 其他可能赔偿

• 代通知金：若工厂未提前30日通知解除合同，需额外支付1个月工资（仅适用于《劳动合同法》第40条情形，如医疗期满、不能胜任工作等，但工厂破产一般不适用）。
  
• 工伤赔偿：若员工因工受伤且未享受工伤待遇，工厂需按《工伤保险条例》支付一次性伤残补助金、医疗补助金等。
  
• 竞业限制补偿：若双方签订竞业限制协议，工厂需按月支付补偿金（通常为离职前12个月平均工资的30%-50%）。

注意事项：

1. 工厂倒闭后，员工需优先通过破产清算程序受偿（工资、经济补偿金等属优先债权）。若工厂资产不足，可能无法全额获赔。
   
2. 建议员工在工厂倒闭后尽快向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院申请支付令，以固定债权并参与分配。
   
3. 若工厂未依法支付赔偿，员工可向当地劳动监察大队投诉，或通过法律途径主张权利。
   

行动建议：

1. 收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系及工作年限。
   
2. 联系其他同事集体维权，提高效率。
   
3. 若工厂已进入破产程序，尽快向管理人申报债权。
   

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