针对您提出的“上班3天工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、确认劳动关系与工伤认定
首先，尽管您仅上班3天，但您与用人单位之间已经建立了劳动关系。这一点可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录或其他劳动者的证言等证据来证明。若存在争议，您可以通过劳动仲裁来确定劳动关系。
接下来，您或您的用人单位需要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。申请时，需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
二、劳动能力鉴定
在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这一步骤是为了确定您的伤残等级和生活自理障碍程度，从而为您后续的赔偿提供依据。
三、赔偿项目与标准
根据相关法律法规，您有权获得以下赔偿项目：
医疗费用：治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，将从工伤保险基金中支付。
停工留薪期工资：由于工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，这部分费用将由所在单位负责。如果已评定伤残等级并确认需要生活护理，那么生活护理费将从工伤保险基金中按月支付。
一次性伤残补助金：如果您的工伤构成了伤残，根据伤残等级，您将从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。补助金的标准为一定月数的本人工资，具体月数根据伤残等级而定（如七级伤残为13个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资）。
其他费用：这包括住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，根据实际情况和相关规定进行赔偿。
四、特殊情况处理
如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用将由用人单位承担。在这种情况下，您可以与用人单位友好协商，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。
五、建议与总结
及时申请工伤认定：确保在规定时间内提出工伤认定申请，以便尽快获得赔偿。
保留相关证据：如劳动合同、工资条、医院诊断证明、工伤认定决定书等，这些证据将在后续索赔过程中发挥重要作用。
咨询专业律师：如果您在赔偿过程中遇到任何问题或困惑，建议咨询专业律师以获取更详细的法律帮助和指导。
总之，尽管您仅上班3天就发生了工伤，但您仍然有权依法获得全面的赔偿。请按照上述步骤进行操作，并确保自己的合法权益得到保障。