结论前置：新工作仅干了两天就直接离职是不恰当且可能带来法律后果的行为，建议您通过合理、合法的方式与用人单位解除劳动关系。

详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位一旦建立劳动关系，就必须履行相应的劳动义务，并严格遵守用人单位的各项规章制度。这包括按照法定程序或用人单位的规定办理离职手续。
   • 无论是处于试用期还是已签订正式劳动合同，劳动者都不能随意离职而不办理相关手续。直接离职可能构成旷工，用人单位有权依据规章制度进行处理，如克扣工资、拒绝支付已工作期间的工资等。

2. 对劳动者的影响：

   • 薪资结算：直接离职可能导致用人单位以旷工等理由克扣工资，甚至拒绝支付您已工作期间的工资。尽管您有权获得劳动报酬，但不告而别的行为会给薪资结算带来不必要的麻烦。
   • 社保和档案：正规企业会按流程为员工办理社保增员等手续，突然离职可能导致社保减员不及时，影响您后续社保的缴纳和使用。同时，如果涉及档案调动，也可能因未妥善办理离职手续而受到阻碍。
   • 职业声誉：在当前就业市场环境下，不负责任的离职行为若被用人单位记录并在行业内传播，将对您的未来求职产生负面影响。

3. 对用人单位的影响：

   • 您的突然离职，特别是对于一些人力安排紧密的岗位，可能会导致工作延误、生产停滞等情况，给用人单位带来直接的经济损失和运营困扰。

建议做法：

• 沟通协商：无论何种情况，建议您在决定离职时与用人单位进行沟通，说明情况和原因，并尽量达成一致意见。
• 办理离职手续：按照用人单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、办理社保和档案转移等。
• 保留证据：在离职过程中，注意保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。

特殊情况说明：

• 如果您入职时间极短（如仅两天），且未签订正式劳动合同，同时用人单位未给您安排重要工作任务，也没有因您的离职造成明显损失，那么直接离开在实际中可能不会立即引发严重的法律纠纷。但即便如此，这并不意味着您可以随意离职而不承担任何责任。尊重合同和法律，以合理、合法的方式解决问题，是每一位劳动者都应遵循的基本原则。

如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。