停工留薪期工资的主张时间，通常是在工伤发生后，劳动者与用人单位就工资支付问题产生争议时提出，但更具体地说，主张权利的时间节点可以细化为以下几个阶段：
工伤发生后，治疗期间：
- 在工伤发生后，劳动者首先需要接受治疗。在此期间，根据《工伤保险条例》的规定，劳动者享有停工留薪期，即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。因此，理论上，劳动者在工伤发生后，治疗期间就有权要求用人单位支付停工留薪期工资。
治疗结束或停工留薪期满后，与用人单位协商：
- 治疗结束或停工留薪期满后，如果用人单位未主动支付停工留薪期工资，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付相应的工资。
- 协商是解决争议的一种友好方式，可以避免不必要的法律纠纷。
协商不成，申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，劳动者可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付停工留薪期工资。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
对劳动仲裁裁决不服，提起诉讼：
- 如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付停工留薪期工资。
- 诉讼是解决争议的最后一道程序，其判决具有终局性。
法律建议：
- 及时主张权利：劳动者在工伤发生后，应及时了解自己的权利，并在治疗期间或停工留薪期满后，及时与用人单位协商支付停工留薪期工资的事宜。
- 保留证据：劳动者应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定书、停工留薪期证明等，以便在主张权利时提供有力的支持。
- 寻求法律帮助：如果劳动者在主张权利过程中遇到困难或问题，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按时支付停工留薪期工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果劳动者未在规定时间内主张权利，可能会丧失部分或全部的法律救济权利。
总之，停工留薪期工资的主张时间是在工伤发生后，劳动者与用人单位就工资支付问题产生争议时提出。劳动者应及时主张权利，保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。