停工留薪的提出一般是在职工因工作遭遇事故伤害或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗的当天开始提出。下面我为您详细解释：

1. 提出时机：

   • 停工留薪期一般是从职工因工作遭遇事故伤害或患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗的当天开始计算。因此，职工应在受伤或确诊职业病的当天，或尽可能快地准备并提交停工留薪的申请。

2. 申请材料：

   • 职工在申请停工留薪时，通常需要提供工伤认定决定书、医疗机构给出的诊断证明和休假证明等相关材料。这些材料是确认工伤和停工留薪期的重要依据。

3. 停工留薪期的期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。如果职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不能超过12个月。

4. 注意事项：

   • 职工在停工留薪期间，原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期通常会截止到劳动能力鉴定结论作出之日。如果停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。
   • 用人单位应积极配合职工办理停工留薪期申请等相关事宜，保障职工的合法权益。

综上所述，停工留薪的提出时机是在职工因工作受伤或确诊职业病的当天开始，并应尽快向用人单位提交书面申请及相关材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。