您好，关于您提出的“停工留薪期从什么时候开始”的问题，我可以为您详细解答。

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限的起始点，通常是职工因工作遭受事故伤害的那一刻开始算起。也就是说，一旦职工在工作中受伤或者患上职业病，需要暂停工作去接受医疗，那么从这一刻起，就进入了停工留薪期。

停工留薪期的具体时间长度，并不是由职工或者用人单位单方面决定的，而是需要由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，再经过劳动能力鉴定委员会的确认，并通知到有关的用人单位和工伤职工。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。但是，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

在停工留薪期内，职工除了可以享受工伤医疗待遇外，其原工资福利待遇也是不变的，由所在单位按月支付。直到评定伤残等级后，才会停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。如果职工在停工留薪期满后仍需要继续治疗，那么还可以继续享受工伤医疗待遇。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的了解，欢迎随时向我提问。