停工留薪期的结束时间主要取决于几个关键因素，下面我将为您详细解释：
首先，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限的长度并不是随意确定的，而是有一定的规定和程序。
一、停工留薪期的一般时长
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。这是大多数情况下停工留薪期的基本时长。
二、停工留薪期的延长
如果职工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长。但需要注意的是，延长的期限也不得超过12个月。
三、停工留薪期的具体结束时间
正常情况：在不超过12个月（或延长后的总期限）的情况下，停工留薪期通常会在职工接受工伤医疗并达到一定恢复程度后结束。具体结束时间由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，并经劳动能力鉴定委员会确认后通知用人单位和工伤职工。
特殊情况：如果停工留薪期满后，职工仍需继续治疗，那么根据《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定，职工可以继续享受工伤医疗待遇。但这并不意味着停工留薪期会自动延长，而是指职工在停工留薪期满后仍能享受工伤医疗的相关待遇。此时，停工留薪期的“结束”在形式上可能表现为原工资福利待遇的停发（因为此时职工已开始享受伤残待遇或继续享受工伤医疗待遇，具体取决于是否进行了劳动能力鉴定和评定了伤残等级），但职工的治疗和康复过程仍在继续。
四、停工留薪期结束后的待遇变化
一旦停工留薪期结束（或形式上结束，如原工资福利待遇停发），如果职工已经评定了伤残等级，那么他将开始享受伤残待遇。如果职工停工留薪期满后仍需治疗且未评定伤残等级，那么他将继续享受工伤医疗待遇，直到治疗结束或达到其他终止条件。
总结：
停工留薪期的结束时间主要取决于职工的伤情恢复情况、医疗机构的意见以及劳动能力鉴定委员会的确认。在正常情况下，停工留薪期不会超过12个月（或延长后的总期限）。如果停工留薪期满后职工仍需治疗，他将继续享受工伤医疗待遇，但原工资福利待遇可能会停发（具体取决于是否评定伤残等级）。因此，要准确回答“停工留薪期从什么时候结束”这个问题，需要综合考虑多个因素，并依据相关法律法规和程序进行判断。