公司违反劳动法造成员工残疾的，需承担民事赔偿、行政处罚责任，情节严重的还可能承担刑事责任，具体如下：

1. 民事赔偿责任

   • 赔偿项目：根据《民法典》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，公司需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。残疾赔偿金根据劳动能力丧失程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 赔偿程序：员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。若公司未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由公司承担；若已缴纳，部分项目（如一次性伤残补助金）由工伤保险基金支付，但公司仍需承担停工留薪期工资、护理费等。

2. 行政处罚责任

   • 处罚依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门可对公司违反劳动保障法律、法规或规章的行为进行查处，包括未提供劳动保护条件、未缴纳工伤保险等。
   • 处罚措施：劳动保障行政部门可责令公司限期改正，并处以罚款；逾期不改正的，可加处罚款或采取其他行政强制措施。若公司行为构成重大劳动安全事故罪或强令、组织他人违章冒险作业罪，还将面临刑事处罚。

3. 刑事责任（如适用）

   • 构成要件：根据《刑法》第一百三十五条，若公司安全生产设施或安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或造成其他严重后果，直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能构成重大劳动安全事故罪。根据《刑法》第一百三十四条，若公司强令员工违章冒险作业，或明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或造成其他严重后果，直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能构成强令、组织他人违章冒险作业罪。
   • 刑罚：重大劳动安全事故罪可处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。强令、组织他人违章冒险作业罪可处五年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。

建议：若您或您身边的人因公司违反劳动法导致残疾，建议立即收集证据（如劳动合同、工伤认定书、医疗记录等），并咨询专业律师以维护自身权益。