在员工死亡后，单位可能提供的补偿主要包括因工死亡补偿和非因工死亡补偿两种情况，具体如下：
一、因工死亡补偿
如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡等符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，那么单位（或工伤保险基金）需要支付以下补偿：
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 计算公式（以配偶为例）：\(供养亲属抚恤金（配偶）= 因工死亡职工生前工资 \times 40\%\)
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)
二、非因工死亡补偿
如果员工死亡并非因工作原因，那么单位可能不需要承担工伤保险责任，但根据《中华人民共和国劳动保险条例》及相关实施细则（若地方有具体规定，则优先适用地方规定），单位可能需要支付以下补偿（具体以地方规定为准）：
丧葬补助费：
- 标准：一般按照员工死亡时当地上年度职工月平均工资的一定月数计发，如3个月或6个月等，具体以地方规定为准。
供养直系亲属救济费：
- 发放对象：由死者生前提供主要生活来源的直系亲属。
- 标准：一般按照员工死亡时当地上年度职工月平均工资的一定比例按月计发，如每人每月一定比例，供养直系亲属为几人的，累计不超过死者生前工资总额等，具体以地方规定为准。
- 发放期限：可能根据供养直系亲属的年龄、劳动能力等情况确定，如发放至失去供养条件为止。
法律建议：
- 在处理员工死亡补偿事宜时，单位应首先确定员工死亡是否属于工伤情形，以便确定应支付的补偿项目和标准。
- 如果员工死亡属于工伤情形，单位应及时向社会保险行政部门申报工伤，并按照规定支付相关补偿。
- 如果员工死亡并非因工作原因，单位应了解并遵守当地关于非因工死亡补偿的规定，确保合法合规地处理相关事宜。
- 在处理过程中，单位应与员工家属保持沟通，协商解决补偿事宜，以避免不必要的纠纷和法律风险。
后续行动：
- 如果您是单位方，建议详细查阅当地的工伤保险条例和劳动保险条例及相关实施细则，以确保准确理解和执行相关规定。
- 如果您是员工家属方，建议了解员工死亡的具体原因和单位应承担的责任，与单位协商补偿事宜，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。
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