您好，关于单位职工工伤死亡后单位应给予的补助，这是一个涉及劳动法规和工伤保险制度的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、因工死亡补助概述

当职工因工死亡时，其近亲属或遗属有权从工伤保险基金中领取一系列补助，这些补助旨在保障工亡职工家属的基本生活和经济补偿。若单位未依法为职工缴纳工伤保险，则这些补助需由单位自行承担。

二、具体补助项目及标准

1. 丧葬补助金

   • 标准：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30,000元。
   • 用途：主要用于补偿工亡职工家属办理丧葬事宜的花费，如遗体运送、冷藏、火化及骨灰寄存等费用。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
   • 标准：
     • 配偶每月按工亡职工生前工资的40%发放；
     • 其他亲属每人每月按30%发放；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 总额限制：各供养亲属的抚恤金之和不应高于工亡职工生前的工资。
   • 目的：保障供养亲属的基本生活需求。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。此标准每年随全国城镇居民人均可支配收入的变化而调整。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40,000元，则一次性工亡补助金为800,000元。
   • 性质：这是对工亡职工家庭整体的一种经济补偿，旨在缓解因职工死亡给其家庭带来的巨大经济压力。

三、申请流程与注意事项

1. 申请材料

   • 死亡证明：由医疗机构或公安机关出具；
   • 亲属关系证明：如户口本、结婚证等；
   • 工资收入证明：由单位出具，证明工亡职工生前的工资水平；
   • 其他相关证明材料：如社保缴纳记录、工伤认定决定书等。

2. 申请流程

   • 首先，单位或工亡职工家属需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；
   • 工伤认定决定作出后，再向工伤保险经办机构申请领取相关补助；
   • 具体流程可能因地区和单位而异，建议咨询当地社保部门或单位人事部门以获取准确信息。

3. 特别注意事项

   • 确保及时申请：工亡事故发生后，应尽快办理相关手续，以免错过申请时限；
   • 保留好所有相关证明材料：这些材料是申请补助的重要依据，务必妥善保管；
   • 了解并遵守当地法律法规和政策规定：不同地区可能有不同的补助标准和申请流程，需根据当地政策执行。

四、非因工死亡情况说明

虽然您询问的是工伤死亡后的补助，但为全面起见，我也简要说明一下非因工死亡的情况。若职工非因工死亡，且参加了基本养老保险，其遗属可领取丧葬补助金、一次性抚恤金及遗属生活补助费用；若未参保，则依据当地政策执行。不过，这部分内容并非您当前询问的重点，如需更详细的信息，可另行咨询。

综上所述，单位职工工伤死亡后，单位需依法承担包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金在内的赔偿及相关待遇。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。