关于“请假多少天不给予公休”的问题，这并非一个由法律直接规定具体天数的情形，而是通常取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国现行的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，并未直接规定请假多少天就不给予公休。这些法律主要规定了劳动者的休息休假权利，以及用人单位在安排劳动者加班、休假等方面的基本义务和原则。
   • 公休，通常指的是周末休息日或法定节假日的休息，这是劳动者依法享有的权利。而请假，则是劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位，向用人单位提出申请并获得批准的行为。

2. 用人单位规章制度层面：

   • 在实际操作中，用人单位往往会根据自身的经营需要和劳动者的实际情况，制定一系列的规章制度来规范请假和休假行为。这些规章制度中，就可能包括关于请假多少天不给予公休的具体规定。
   • 例如，有些用人单位可能规定，劳动者一个月内请假超过一定天数（如3天、5天等），就不再享受当月的公休或需要扣减相应的公休天数。但这样的规定必须合法、合理，且已经向劳动者公示或告知，否则可能因违反法律法规或劳动合同而无效。

3. 劳动合同约定层面：

   • 除了用人单位的规章制度外，劳动合同也是确定劳动者和用人单位之间权利义务关系的重要依据。在劳动合同中，双方可以就请假、休假等事项进行具体约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了请假多少天不给予公休，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这样的约定就是有效的，双方应当遵守。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者来说，在请假前最好先了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，以免因不了解规定而遭受不必要的损失。
   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中的规定存在不合理或违法之处，劳动者有权向用人单位提出异议，并可以寻求劳动监察部门的帮助或通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，请假多少天不给予公休并非一个由法律直接规定的问题，而是取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的约定。因此，在处理此类问题时，建议劳动者先了解相关规定和约定，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。