关于事业单位干部职工请假多少天就不能公休的问题，并没有一个全国统一且固定的天数限制。不过，我可以从几个相关角度为你详细解释，帮助你更好地理解这一问题的背景和相关规定。
一、事假与公休的关系
事假天数限制：
- 事业单位的事假天数通常由单位根据实际情况自行规定和审批，但一般存在上限。例如，部分单位规定全年累计事假不得超过20天。具体细则为：全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日），原工资照发；超过20天或一次性超过15天的部分，可能按基本工资的一定比例计发；累计超过更多天数（如30天、60天），则工资计发比例可能更低，甚至停发全部工资。
事假对公休的影响：
- 根据相关规定，职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的，将不享受当年的年休假（即公休）。这意味着，如果你请了较多的事假，并且这些事假没有导致你的工资被扣减，那么你可能会失去当年的公休权利。
二、其他假期与公休的关系
病假：
- 病假通常不会影响公休权利。病假期间，你的工资可能会根据工作年限和病假天数按一定比例发放，但这与公休无关。
年假、婚假、产假、陪产假、丧假等：
- 这些假期是按照国家法律法规执行的，具有明确的标准和规定。它们通常不会与事假产生冲突，也不会因为请了这些假期而失去公休权利。例如，年假是根据你的工作年限来确定的，与事假无关；婚假、产假等也是法定的假期，不会影响你的公休。
三、单位规章制度的重要性
- 事业单位的请假制度可能因地区和单位的不同而有所差异。因此，在请假前，我建议你务必咨询所在单位的人事部门或查阅相关规章制度，以了解具体的请假规定和公休政策。这样可以帮助你更好地规划假期，避免因为不了解规定而失去公休权利或面临其他不必要的麻烦。
四、法律建议
- 如果你对单位的请假制度或公休政策有疑问或不满，可以与单位的人事部门进行沟通协商。如果沟通无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。
综上所述，事业单位干部职工请假多少天就不能公休并没有一个固定的答案。它取决于你所在单位的具体规定、你请假的类型以及你是否因为请假而失去了公休权利。因此，在请假前，请务必了解并遵守所在单位的规章制度，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。