关于事业单位工作人员事假请假超过多少天第2年公休假不能休的问题，这并非由一个统一的、固定的天数来决定，而是可能因地区、单位的具体规定以及相关法律法规的适用而有所不同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 地区与单位规定：

   • 不同地区的事业单位，以及同一地区内的不同事业单位，可能会根据自身的实际情况和管理需要，制定不同的事假与公休假政策。
   • 有些单位可能规定，事假累计超过一定天数（如20天、30天等），则下一年度的公休假将受到影响，可能全部或部分不能享受。
   • 因此，要准确回答这个问题，首先需要查阅所在单位的具体规章制度或相关政策文件。

2. 相关法律法规：

   • 在国家层面，关于事业单位工作人员的休假制度，主要依据的是《职工带薪年休假条例》等相关法律法规。
   • 这些法规通常规定了职工享受带薪年休假的条件、天数以及不享受年休假的情形，但并未直接规定事假超过多少天则下一年度不能休公休假。
   • 然而，一些地方性法规或单位内部规定可能会在此基础上进行细化或补充，因此也需要关注这些地方性或单位内部的规定。

3. 实际操作与建议：

   • 在实际操作中，如果事业单位工作人员因事假过多而担心影响下一年度的公休假，建议首先咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解单位的具体规定和政策。
   • 同时，也可以查阅单位内部的规章制度或相关政策文件，以获取更准确的信息。
   • 如果认为单位的规定或政策存在不合理之处，或者与相关法律法规相冲突，可以依法向相关部门提出申诉或咨询专业律师（即我本人，马吉刚律师，专注于劳动纠纷领域）以获取法律帮助。

总结来说，事业单位工作人员事假请假超过多少天第2年公休假不能休的问题，并没有一个统一的答案。它取决于地区、单位的具体规定以及相关法律法规的适用。因此，要准确回答这个问题，需要综合考虑多个因素，并咨询所在单位或专业律师以获取更准确的信息和建议。如果你有任何具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。