职工工作期间突发疾病，单位应负的责任需根据具体情况来判断，主要分为以下几种情况：

1. 认定为工伤的情况：

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此外，如果疾病被认定为职业病，也属于工伤范畴。
   • 单位责任：
     • 申请工伤认定：单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期未申请，期间发生的工伤待遇费用由单位负担。
     • 支付工伤待遇：包括医疗费用、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费等。如果职工死亡，还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些费用通常由工伤保险基金承担，但如果单位未缴纳工伤保险，则由单位自行承担。

2. 未认定为工伤的情况：

   • 认定条件：疾病与工作原因无关，或未在48小时内死亡，且未被认定为职业病。
   • 单位责任：
     • 无直接赔偿责任：但单位应给予患病员工人道关怀，如及时送医、通知家属等。
     • 病假待遇：按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，单位应给予员工一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费，金额不得低于当地最低工资标准的80%。
     • 不得随意解除劳动合同：在员工患病治疗期间，单位需保持劳动合同关系，不得随意解除劳动合同。

3. 特殊情况下的单位责任：

   • 认定条件：如果疾病与工作环境或工作条件有关，如恶劣的工作环境导致健康问题，或者单位对员工突发疾病存在过错（如长时间加班、有毒有害环境工作且未提供防护措施等）。
   • 单位责任：根据具体情况和法律法规，单位可能需承担医疗费、误工费等相关赔偿责任。具体赔偿比例和金额需由法院根据实际情况进行判定。

法律建议：

• 对于单位：在处理职工工作期间突发疾病的事件时，应严格按照法律法规执行，及时申请工伤认定，支付相应的工伤待遇，并给予员工必要的人道关怀和病假待遇。如果存在过错导致职工突发疾病，应积极承担相应的赔偿责任。
• 对于职工：如果工作期间突发疾病，应及时就医并保留好相关医疗证据。如果符合工伤认定条件，应尽快向单位提出工伤认定申请，并依法享受工伤保险待遇。如果不属于工伤范畴，也应与单位沟通协商病假待遇和劳动合同关系等问题。

可能产生的法律后果：

• 如果单位未按照法律法规执行，如未及时申请工伤认定、未支付工伤待遇或病假工资等，可能面临法律诉讼和相应的赔偿责任。
• 如果职工未保留好相关医疗证据或未及时提出工伤认定申请，可能影响其依法享受工伤保险待遇的权利。

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