结论：公司转第三方时，个人是否能得到赔偿需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的承继、变更或解除等情形。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动合同承继的情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
分析：
- 若公司转第三方属于合并或分立等情形，且第三方愿意承继原公司的劳动合同，则原劳动合同继续有效，员工无需与第三方重新签订劳动合同，且原劳动合同中的权利和义务（包括工资、福利、工作年限等）均由第三方承继。
- 在此情形下，员工通常不会因公司转让而获得赔偿，因为其劳动合同关系并未发生实质性变更。
二、劳动合同变更或解除的情形
劳动合同变更：
- 若公司转第三方后，第三方要求与员工变更劳动合同内容（如调整工作岗位、降低工资等），且员工不同意变更，则双方可能协商解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
- 在此情形下，若因公司转让导致劳动合同无法履行，且双方协商未果，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同解除：
- 若公司转第三方后，第三方直接解除与员工的劳动合同，且无法定解除事由（如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），则第三方需支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准为：经济补偿金的两倍。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
三、特殊情形下的赔偿
未依法支付经济补偿金或赔偿金：
- 若用人单位在解除或终止劳动合同时未依法支付经济补偿金或赔偿金，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付。
违法解除劳动合同：
- 若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由、未提前通知等），员工除有权要求支付赔偿金外，还有权要求用人单位继续履行劳动合同或恢复劳动关系。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工应保留与公司转让相关的所有文件、通知、邮件等证据，以便在发生争议时证明自己的权益。
及时咨询：
- 若员工对公司转让后的劳动合同处理有疑问或担忧，应及时向专业律师咨询，了解自己的权利和义务。
协商解决：
- 在可能的情况下，员工应尽量与用人单位协商解决争议，以避免不必要的法律纠纷和成本。
总结：公司转第三方时，个人是否能得到赔偿取决于劳动合同的承继、变更或解除等情形。员工应了解自己的权利和义务，并在必要时寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。