如果发现用人单位伪造劳动合同，这确实是一个严重的问题，但您不必过于担心，因为您有多种合法途径来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细应对策略：

一、保持冷静，明确权益

首先，您需要保持冷静，明确自己的权益。用人单位伪造劳动合同是违法行为，您有权要求用人单位纠正错误，并赔偿因此给您造成的损失。

二、收集并固定证据

证据是维权的关键。您需要收集以下证据来证明用人单位的伪造行为：

1. 书面证据：如工资条、考勤记录、工作证、业务往来邮件等，这些都能证明您与用人单位之间的实际劳动关系，以及与伪造合同内容的差异。
2. 视听证据：如果您与用人单位有过关于劳动合同的沟通，并留下了录音或录像，这些也可以作为证据。但请确保在合法前提下进行收集。
3. 专业鉴定：如果怀疑合同上的签名是伪造的，您可以寻求笔迹鉴定等专业机构进行鉴定。

三、与用人单位协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商。指出其伪造劳动合同的行为，并要求其纠正错误，重新签订真实有效的劳动合同。同时，您可以提出因此造成的损失要求赔偿。

四、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以携带证据材料前往当地劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门将对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，一旦核实用人单位存在伪造行为，将责令其改正并给予行政处罚。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，您需要明确提出用人单位伪造劳动合同的问题及仲裁请求，如确认合同无效、支付双倍工资差额等。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

六、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者仲裁委员会逾期未作出裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序对案件进行全面审理，并依法作出判决。

七、了解法律后果

用人单位伪造劳动合同将面临严重的法律后果，包括民事责任、行政责任乃至刑事责任。民事责任方面，您有权要求用人单位按照真实情况履行义务，并赔偿因此造成的损失；行政责任方面，劳动行政部门可对用人单位进行处罚；刑事责任方面，如果伪造行为情节严重构成犯罪，将依法追究刑事责任。

八、注意事项

在整个维权过程中，您需要保持冷静理性，遵循法律程序和规定。同时，建议您咨询专业律师以获得更具体、准确的法律建议和指导。保护个人合法权益的同时，也要尊重法律权威和程序正义。

总之，面对用人单位伪造劳动合同的行为，您应勇敢站出来维护自己的权益。通过收集证据、与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径来寻求救济。希望这些建议能对您有所帮助。