结论：员工“跑路”（即擅自离职）本身通常不直接构成法律责任，但具体是否需承担法律责任，需结合员工行为、公司状况及法律规定综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、员工无需担责的常见情况

1. 正常离职流程
   若员工按照《劳动合同法》规定提前30日书面通知公司（试用期提前3日），并完成工作交接后离职，即使公司后续经营不善或“跑路”，员工无需承担法律责任。例如：员工因个人发展原因正常离职，公司因资金链断裂倒闭，员工不因离职行为被追责。

2. 公司违法在先
   若公司存在拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等违法行为，员工依据《劳动合同法》第38条被迫离职的，不仅无需担责，还可要求公司支付经济补偿。例如：公司连续3个月未发工资，员工提出离职并申请劳动仲裁，公司需补发工资并支付补偿金。

二、员工可能担责的特殊情况

1. 擅自离职造成公司损失
   若员工未提前通知或未完成交接直接离职，导致公司遭受直接经济损失（如客户流失、项目中断），公司可依据《劳动合同法》第90条要求员工赔偿。
   计算公式：赔偿金额 = 公司实际损失 × 员工过错比例（需公司举证）
   示例：员工未交接导致公司丢失重要客户，造成10万元损失，法院可能判定员工赔偿2万-5万元（视过错程度）。

2. 参与公司违法犯罪活动
   若员工在离职前参与公司诈骗、非法集资等违法犯罪行为，即使已离职，仍可能被追究刑事责任。例如：员工协助公司伪造合同骗取贷款，离职后被警方立案侦查，需承担共犯责任。

3. 未履行竞业限制义务
   若员工与公司签订竞业限制协议，离职后违反协议到竞争对手处工作，需按约定支付违约金。
   计算公式：违约金金额 = 协议约定金额（通常为离职前年薪的20%-50%）
   示例：协议约定违约金为年薪30%，员工年薪50万元，离职后违约需支付15万元。

三、实务建议

1. 对员工：

   • 离职前务必完成工作交接，保留书面交接记录；
     
   • 若公司存在违法行为，通过EMS邮寄书面离职通知（留存邮寄凭证）；
     
   • 避免参与公司任何违法活动，即使“领导要求”也可能被追责。

2. 对公司：

   • 若员工擅自离职造成损失，需在1年内通过劳动仲裁主张赔偿；
     
   • 日常管理中完善交接制度，要求员工签署《交接确认书》；
     
   • 对涉及核心机密或客户的岗位，签订竞业限制协议并支付补偿金。

总结：员工“跑路”是否担责需具体分析行为性质、公司状况及法律规定。若您或您所在公司遇到此类纠纷，可直接向我咨询，我会结合证据材料提供详细解决方案。