结论：公司放高温假不发工资通常是不合法的，具体需结合高温假的性质及公司规定、劳动合同等综合判断。
详细分析
相关法律依据
《工资支付暂行规定》：
- 根据该规定第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。高温假若属于此类情况，公司应照常发放工资。
《防暑降温措施管理办法》：
- 该办法第八条明确规定，在高温天气期间，用人单位应采取合理安排工作时间、轮换作业等措施，保障劳动者健康和安全。同时，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》：
- 劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一原则同样适用于高温假期间。
不同情况下的工资处理
法定高温假：
- 若高温假是由政府或相关部门因高温天气发布的放假通知，此假期属于法定范畴。在此期间，公司不得扣除或降低劳动者工资，应视为正常出勤支付工资。
企业自主安排的高温假：
- 若高温假是企业出于对员工关怀自行决定的，且该假期在公司规章制度中有明确规定，且不违反法律法规，那么高温假期间也应按照正常出勤支付工资。
- 若企业在此期间扣除工资，员工有权要求补足，并可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等方式维权。
特殊情况处理：
- 若员工在高温假期间从事与请假事由不符的活动，且严重违反公司规章制度，公司需有充分证据和合理的制度依据，才能按照规章制度进行处理，如扣除部分绩效工资等。但这种情况较为特殊，且需严格遵循公司规章制度和法律法规。
实际操作建议
- 查看公司规定与劳动合同：员工应首先了解公司关于高温假的具体规定，以及劳动合同中关于工资支付的条款，以明确自己的权益。
- 沟通协商：如遇公司扣减高温假工资的情况，建议先与公司进行沟通协商，寻求合理解释或补正。
- 法律途径维权：若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁甚至诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议
综上所述，公司放高温假不发工资通常是不合法的，除非存在特殊情况且符合公司规章制度和法律法规的规定。因此，建议员工在遇到此类情况时，首先了解自己的权益和公司规定，然后与公司进行沟通协商。若无法解决问题，可通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。