针对您提出的“公司未成年上班怎么处罚”的问题，这确实是一个涉及法律法规的严肃话题。首先，我们需要明确的是，公司招用未成年人的处罚情况会根据未成年人的具体年龄以及招用的具体情形来判定。

一、招用童工（未满16周岁）的处罚

1. 罚款：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位每使用一名童工，每月将被处以5000元的罚款。如果使用童工的时间不满一个月，也按一个月来计算罚款。
   • 若在有毒物品作业场所使用童工，或者逾期仍不将童工送回原居住地的，罚款将加重至每使用一名童工每月处1万元罚款，并可能面临再次处罚。

2. 责令限期改正与送回：

   • 劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地，交由其父母或其他监护人照顾，所需费用由用人单位承担。

3. 吊销营业执照：

   • 如果用人单位逾期不改正，工商行政管理部门将吊销其营业执照，以示惩戒。

4. 刑事处罚：

   • 对于拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事危险或高强度劳动，以及造成童工死亡或严重伤残的严重违法行为，将依法追究相关责任人的刑事责任，可能涉及拐卖儿童罪、强迫劳动罪等罪名。

二、违规招用未成年工（已满16周岁未满18周岁）的处罚

对于招用已满16周岁但未满18周岁的未成年工，法律虽然允许，但设置了特殊的保护规定。如果用人单位违反这些规定，也将受到相应处罚：

1. 健康检查：

   • 用人单位应定期对未成年工进行健康检查。如果未按规定进行，劳动行政部门将责令改正，并给予警告，可并处1万元以下的罚款。情节严重的，还可能被提请工商行政管理部门吊销营业执照。

2. 禁忌劳动范围：

   • 用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。如果违反此规定，劳动保障行政部门将责令改正，并按每侵害一名未成年工罚款3000元以下的标准处罚。

三、总结与建议

公司招用未成年人是一个需要严格遵守法律法规的问题。为了保护未成年人的身心健康和合法权益，公司应确保不招用未满16周岁的未成年人，并对已满16周岁未满18周岁的未成年工提供必要的保护和关怀。同时，我也建议公司加强对相关法律法规的学习和了解，确保自身的经营行为合法合规。如果公司有任何疑问或需要进一步的法律咨询，建议查阅相关文献或咨询专业律师。