公司收到被迫离职函后，并不意味着只能等着仲裁来调解，而是有多种处理方式可以选择。以下从不同角度为你详细分析：

公司角度的处理方式

1. 主动沟通协商：

   • 背景：在收到被迫离职函后，公司可以主动与员工进行沟通，了解员工提出离职的具体原因和诉求。
   • 建议：通过协商，双方可以尝试达成一致，解决争议，避免进一步的法律纠纷。这有助于维护公司的声誉和员工关系，同时也可能减少仲裁或诉讼的成本和时间。

2. 准备仲裁或诉讼材料：

   • 背景：如果协商无果，或者员工坚持要求仲裁或诉讼，公司需要积极准备相关材料，以应对可能的法律程序。
   • 建议：公司应收集与员工离职相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、离职函等，并咨询专业律师，了解自身的法律权益和义务，制定合理的应对策略。

3. 参与仲裁调解：

   • 背景：如果员工向劳动仲裁机构申请仲裁，公司需要积极参与调解过程。
   • 建议：在调解过程中，公司应如实陈述事实，提供证据，并尊重仲裁机构的调解结果。如果调解成功，双方可以签订调解协议，结束争议；如果调解不成，仲裁机构将作出裁决，公司需要遵守裁决结果。

员工角度及公司应对

1. 员工可能直接提起仲裁或诉讼：

   • 背景：员工在发出被迫离职函后，可能直接选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 公司应对：公司应做好应诉准备，包括收集证据、咨询律师等。同时，公司也可以考虑在应诉前再次尝试与员工协商，寻求和解的可能性。

2. 员工可能等待公司回应后再决定：

   • 背景：员工发出被迫离职函后，可能等待公司的回应后再决定下一步行动。
   • 公司应对：公司应及时回应员工的离职函，表明自身的立场和态度。如果公司希望挽留员工，可以提出改善工作条件、提高待遇等方案；如果公司同意员工离职，可以协商离职日期、经济补偿等事宜。

法律后果与风险提示

• 法律后果：如果公司未按照法律规定处理员工离职事宜，可能面临法律责任，如支付经济补偿、赔偿金等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害。
• 风险提示：公司应严格遵守劳动法律法规，尊重员工的合法权益。在处理员工离职事宜时，应保持谨慎和理性，避免采取过激或违法的行为。

总结与建议：公司收到被迫离职函后，应积极与员工沟通协商，寻求和解的可能性；如果协商无果，应做好应诉准备，并遵守仲裁或诉讼结果。同时，公司应严格遵守劳动法律法规，维护自身的合法权益和声誉。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。