针对您提出的“在子公司工作，劳动关系和工资由母公司发放”的问题，这是一个涉及劳动关系认定、工资发放影响以及劳动者权益保障等多个方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动关系认定

劳动关系的认定主要依据劳动者实际为谁提供劳动并接受其管理。在您的情况下，虽然您在子公司工作，但劳动关系和工资由母公司发放，这并不意味着劳动关系就一定归属于母公司。具体来说：

1. 实际工作情况：如果您在子公司的办公场所工作，遵守子公司的规章制度，按照子公司的要求完成任务，并接受子公司领导的工作指示，那么从实际工作情况来看，您与子公司建立劳动关系的可能性较大。

2. 劳动合同签订情况：

   • 如果您与母公司签订了劳动合同，并且合同中明确约定您被派至子公司工作，那么您视为母公司的员工，劳动关系归属于母公司，由母公司负责劳动关系和工资发放。
   • 如果您与子公司签订了劳动合同，但合同中未特别说明工资和劳动关系由母公司处理，那么一般应认为劳动关系归属于子公司。

3. 特殊安排：如果母公司与子公司之间存在人员借调等特殊安排，并且有明确的书面协议约定劳动关系的归属及权利义务分配，且您知晓并同意该安排，那么劳动关系的认定应依据协议内容确定。

二、母公司发放工资的影响

工资由母公司发放可能会带来一些法律风险和影响：

1. 法律风险：在劳动纠纷中，责任主体的认定可能会产生争议。例如，拖欠工资、社会保险缴纳及福利待遇等方面的责任划分可能因工资发放主体与实际工作地点不一致而产生分歧。

2. 证据作用：工资由母公司发放可以作为认定您与母公司存在某种关联的证据，但并不必然证明劳动关系归属于母公司。这一事实可能影响劳动争议案件的举证责任分配和裁判走向。

三、劳动者权益保障

无论劳动关系最终认定归属于母公司还是子公司，您的合法权益均不受影响。这包括但不限于法定节假日加班工资、带薪年假、经济补偿等。为了更好地维护自身合法权益，建议您：

1. 保留相关证据：如工作证、考勤记录、工作邮件、工资发放记录等，以便在发生纠纷时能够清晰证明自己的工作情况和与用人单位的关系。

2. 了解劳动合同条款：仔细查阅自己的劳动合同，特别是关于工资发放和劳动关系管理的部分，确保自己了解并同意其中的条款。

3. 咨询专业法律顾问：如有任何疑问或不明确之处，建议咨询专业的法律顾问或律师，以避免潜在的纠纷并更好地维护自己的权益。

四、母公司和子公司的法律责任

1. 子公司：作为实际使用劳动力的一方，如果被认定为劳动关系主体，子公司需承担用人单位的各项法定义务，包括依法缴纳社会保险、提供劳动保护、支付劳动报酬等。

2. 母公司：

   • 如果劳动关系归属于母公司，母公司需全面承担用人单位的法定义务。
   • 如果劳动关系不归属于母公司，但由于发放工资等行为，母公司可能在某些情况下需承担补充责任或连带责任。具体责任需根据案件实际情况和法律规定判定。例如，如果子公司无力支付拖欠工资，法院可能要求母公司承担相应支付责任。

综上所述，面对这种情况，您应首先查阅自己的劳动合同，了解其中的条款特别是关于工资发放和劳动关系管理的部分。如有任何疑问或不明确之处，建议及时咨询专业的法律顾问或律师以避免潜在的纠纷并更好地维护自己的权益。