针对您提出的“辞职被领导卡该怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益和离职流程的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您还在试用期内，那么提前三日通知即可。这是您的合法权益，任何单位或个人都无权剥夺。

针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 再次诚恳沟通：

   • 与领导进行面对面的沟通，或者通过邮件、书面信函等方式，明确表达您离职的意愿和原因。
   • 强调您已经按照法律规定提前通知了单位，并且希望单位能够尊重您的决定，配合您完成离职手续。

2. 提交书面离职申请：

   • 如果沟通无果，您需要正式提交书面的离职申请，并保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。
   • 在离职申请中，明确写出您的离职日期、离职原因以及希望单位配合完成的事项。

3. 了解并维护自身权益：

   • 如果领导仍然阻拦您离职，或者拒绝支付您应得的工资、奖金等，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据，如离职申请、工作记录、工资单等，以证明您的权益受到了侵害。

4. 保持冷静和理智：

   • 在处理过程中，无论遇到什么情况，都要保持冷静和理智，避免与领导发生激烈冲突。
   • 记住，您的目标是顺利离职并维护自己的合法权益，而不是与单位产生不必要的纠纷。

5. 关注离职后续事宜：

   • 在离职前，确保与单位结清所有工资、奖金、福利等费用。
   • 办理好工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
   • 如果需要，还可以向单位索取离职证明，以便后续找工作或办理其他手续时使用。

最后，我想强调的是，离职是您的合法权益，任何单位或个人都无权阻拦。如果您遇到了不合理的阻拦或侵害，一定要勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也希望您能够保持平和的心态，顺利完成离职手续，开启新的职业生涯。