针对您公司想给您调换工作地点而您不想去的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，用人单位在未经与劳动者协商一致的情况下，擅自调整工作地点是违反劳动合同约定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供劳动条件。如果公司想要调整您的工作地点，必须事先与您进行协商，并达成一致意见。

针对您不想去新工作地点的情况，您可以采取以下措施：

1. 与公司进行协商：

   • 您可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您不愿意接受新工作地点的意愿。
   • 在协商过程中，您可以提出您的理由和担忧，如家庭因素、生活成本、通勤时间等，并尝试与公司寻找双方都能接受的解决方案。

2. 了解公司的调岗理由和合理性：

   • 如果公司是基于生产经营需要而进行的调岗，且该调岗具有合理性，不具备侮辱或惩罚性质，同时不降低您的工资待遇，且与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么公司可能有一定的调岗权利。
   • 但即便如此，公司仍然需要与您进行协商，并达成一致意见。如果公司未经协商就强行调岗，您仍然有权拒绝。

3. 如果协商不成，您可以考虑以下法律途径：

   • 向劳动仲裁委申请仲裁：如果公司坚持调岗且您不同意，您可以向当地的劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按原劳动合同约定的工作地点继续履行合同，或者要求解除劳动合同并由公司支付经济补偿金。
   • 向法院起诉：如果您对劳动仲裁委的裁决不服，还可以依法向法院起诉，维护自身的合法权益。

4. 关于经济补偿金：

   • 如果您选择解除劳动合同，并符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，即公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，您有权要求公司支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的数额通常根据您在公司的工作年限和劳动合同解除前十二个月的平均工资来计算。

最后，我建议您：

• 在采取任何行动之前，先仔细阅读您的劳动合同，了解其中关于工作地点的约定以及调岗的相关条款。
• 保留好所有与公司沟通的记录，包括邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
• 如果可能的话，咨询一位专业的劳动法律师，以获取更具体和个性化的法律建议。

希望以上解答能够帮助您更好地应对当前的情况。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。