结论是：工资结清后是否还可以告公司，这取决于具体情况和诉求内容。以下从不同角度为你详细分析：

一、工资结清但存在其他劳动权益受损情况

如果工资虽然已经结清，但公司在其他方面存在违反劳动法律法规的行为，损害了你的劳动权益，那么你仍然有权向公司主张权利，甚至提起诉讼。例如：

1. 未依法缴纳社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，公司有义务为员工缴纳社会保险。如果公司未依法缴纳，即使工资已经结清，你仍然可以要求公司补缴社会保险，或者向相关部门投诉，甚至提起诉讼。

2. 违法解除劳动合同：如果公司违法解除了与你的劳动合同，即使工资已经结清，你仍然有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常依据你在公司的工作年限和工资水平来确定。

3. 未支付加班费、年终奖等：如果公司未按照法律规定或劳动合同约定支付加班费、年终奖等，即使基本工资已经结清，你仍然可以要求公司支付这些费用。

二、工资结清且无其他劳动权益受损情况

如果工资已经结清，且公司在其他方面也没有违反劳动法律法规的行为，那么一般来说，你与公司之间的劳动纠纷就已经得到了解决。在这种情况下，如果你再对公司提起诉讼，可能会因为缺乏事实依据和法律依据而面临败诉的风险。

三、特殊情况下的考虑

1. 工资结清协议的有效性：有时候，员工与公司可能会签订工资结清协议，明确双方之间关于工资的债权债务已经结清。如果这份协议是双方真实意思的表示，且没有违反法律法规的强制性规定，那么它通常是有效的。但是，如果协议存在欺诈、胁迫等情形，或者协议内容违反了法律法规的强制性规定，那么这份协议可能是无效的，你仍然可以就相关问题向公司主张权利。

2. 时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果你在公司违法行为发生后超过一年才提起诉讼或申请仲裁，可能会因为超过时效而面临败诉的风险。但是，如果存在时效中断、中止等情形，时效期间可能会重新计算。

建议：

• 在决定是否对公司提起诉讼前，先仔细审查自己与公司之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，明确自己的诉求和事实依据。
• 如果认为自己存在合法权益受损的情况，可以先与公司进行协商，尝试通过协商解决问题。
• 如果协商无果，或者公司拒绝承认存在违法行为，那么你可以考虑向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

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