故意针对员工是否违法，需要分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
若故意针对行为构成歧视或骚扰
- 法律背景：根据《劳动法》和《就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。同时，用人单位应当尊重和保护劳动者的人格尊严，不得对劳动者进行侮辱、诽谤、殴打等行为，也不得制造紧张气氛或采取其他手段对劳动者进行精神折磨。
- 法律后果：如果用人单位或管理者故意针对员工，实施歧视或骚扰行为，员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并承担相应的法律责任。情节严重的，还可能构成犯罪，如侮辱罪、诽谤罪等，需要承担刑事责任。
- 例子：比如，因为员工的性别、种族或宗教信仰等原因，故意给予不公平的待遇，如降薪、调岗、解雇等，或者在工作环境中制造紧张气氛，对员工进行言语上的侮辱或攻击，这些都可能构成歧视或骚扰。
若故意针对行为属于管理范畴内的合理调整
- 法律背景：用人单位有权根据生产经营的需要，对员工的工作岗位、工作内容、工作时间等进行合理调整。这种调整应当遵循合法、合理、公平、公正的原则，并不得损害员工的合法权益。
- 法律后果：如果用人单位的调整行为是出于生产经营的需要，且调整过程合法、合理，没有损害员工的合法权益，那么这种调整行为就不构成违法。员工应当服从用人单位的合理安排，否则可能构成违约或违反劳动纪律。
- 例子：比如，因为公司业务调整，需要将某个部门的员工调岗到其他部门，或者因为员工的工作表现不佳，需要对其进行培训或调整工作岗位等，这些都属于管理范畴内的合理调整。
若故意针对行为违反劳动合同或公司规章制度
- 法律背景：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司规章制度则是用人单位为了维护正常的生产经营秩序而制定的内部规则。如果用人单位或管理者的行为违反了劳动合同或公司规章制度的规定，就可能构成违法。
- 法律后果：员工有权要求用人单位按照劳动合同或公司规章制度的规定履行义务，如果用人单位拒绝履行或违反规定，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 例子：比如，劳动合同中明确规定了员工的工作岗位和薪资待遇，但用人单位却未经员工同意擅自调整其工作岗位或降低薪资待遇；或者公司规章制度中明确规定了禁止对员工进行辱骂或体罚等行为，但管理者却违反规定对员工进行辱骂或体罚等。
给你的建议：
- 如果你认为用人单位或管理者的行为构成了故意针对，且这种行为违反了法律法规、劳动合同或公司规章制度的规定，你可以先与用人单位进行协商，要求其改正行为并承担相应的法律责任。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
可能涉及的法律条款：
- 《劳动法》第十二条、第十三条、第九十六条等；
- 《就业促进法》第三条、第二十六条等；
- 《劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十八条等。
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