结论：自己在家受伤无法上班，一般情况下不能直接从公司拿到上班的工资，但可能享受一定的病假工资或医疗期工资，具体取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

分析说明：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，需要查看你的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于员工因病或非因工负伤无法上班时工资支付的相关规定。如果合同或制度中有明确约定，那么公司应按照约定支付工资。

2. 病假工资与医疗期：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，公司应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费，具体比例可能因地区而异。如果劳动合同或公司制度中有更高标准的约定，则按约定执行。

3. 非医疗期情况：

   • 如果你不在医疗期内，或者公司规章制度、劳动合同中没有关于病假工资的具体规定，那么公司可能不支付工资或仅支付基本生活费。这取决于公司的具体政策和当地法律法规的要求。

4. 特殊情况：

   • 如果你的受伤与工作有关（即工伤），那么情况就完全不同了。根据《工伤保险条例》，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但你的情况是在家受伤，不属于工伤范畴，所以不适用此规定。

行动建议：

1. 查看合同与制度：

   • 首先，仔细查看你的劳动合同和公司的规章制度，了解关于病假工资或医疗期工资的具体规定。

2. 与公司沟通：

   • 如果合同或制度中有相关规定，但公司未按照执行，你可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求公司按照约定支付工资。

3. 咨询当地劳动部门：

   • 如果公司拒绝支付或你对公司的解释有疑问，你可以咨询当地的劳动部门或劳动仲裁机构，了解你的权益和可能的救济途径。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，记得保留好所有相关的证据，如医疗证明、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时维护自己的权益。

后续思考：

• 如果你经常需要在家工作或可能因各种原因无法到公司上班，建议你在未来的劳动合同中明确约定相关情况下的工资支付方式，以避免类似的纠纷。
• 同时，了解并熟悉当地的劳动法律法规也是非常重要的，这样你可以更好地保护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。