结论：工厂结业时，员工是有可能获得赔偿金的，具体赔偿情况需根据相关法律法规及实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当用人单位决定提前解散等情况导致劳动合同终止时，应向劳动者支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年；若月工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算）。
支付方式与时间：
- 经济补偿金一般应在办理工作交接时支付，同时用人单位需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、代通知金
- 若工厂未提前三十日以书面形式通知劳动者结业事宜，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，以保障劳动者的知情权和合理准备时间。
三、其他应付款项
- 工厂结业时，还需优先支付所欠员工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
- 同时，还需支付法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，如工龄补偿、失业补助金等（具体根据当地政策和实际情况确定）。
四、特殊情况与注意事项
违法结业行为：
- 若工厂存在违法结业行为，如恶意逃避债务、未依法清算等，员工有权通过法律途径要求工厂承担额外的赔偿责任。
沟通确认：
- 工厂在结业前应主动与员工沟通，明确赔偿标准和支付方式，以减少纠纷。员工在接收赔偿时也应仔细核对金额和方式，确保权益得到保障。
维权途径：
- 若工厂未依法支付经济补偿金和相关费用，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
五、实际案例与启示
- 假设某员工在工厂工作了5年，月工资为5000元，且工厂未提前通知结业事宜。那么，该员工应获得的经济补偿金为5年 × 5000元/年 = 25000元，同时还应获得一个月工资的代通知金，即5000元。因此，该员工总共应获得30000元的赔偿。
建议：作为员工，在工厂结业时，应了解自己的权益和赔偿标准，积极与工厂沟通确认赔偿事宜。若工厂未依法支付赔偿金，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。