工厂东西搬完了，员工是否能拿到赔偿金，主要取决于搬迁对劳动合同履行的影响以及双方协商的结果。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、无需赔偿的情况
正常搬迁且员工随迁：
- 如果工厂是在本市行政区域内搬迁，且搬迁对员工的工作和生活没有造成实质性影响，或者工厂提供了交通、住宿等便利条件，使得员工能够继续履行劳动合同，那么员工应当服从安排到新厂址工作，此时工厂无需支付赔偿金。
- 如果员工因个人原因（如家庭、健康等）主动离职，且不符合法定应当支付经济补偿的情形，工厂也无需支付赔偿金。
双方协商一致：
- 无论工厂搬迁至本市以内还是以外，只要工厂与员工就变更劳动合同内容（如提供班车、交通补贴等）达成协议，且员工同意继续到新厂工作，那么双方继续履行变更后的劳动合同，不存在赔偿问题。
二、需要赔偿的情况
- 搬迁导致劳动合同无法履行：
- 如果工厂搬迁至本市以外，对劳动合同的履行产生了重大影响，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么工厂可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。
未提前通知或额外支付工资：
- 如果工厂因搬迁需要解除劳动合同，但未按照《劳动合同法》的规定提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，那么工厂可能需要支付相应的赔偿金，这通常涉及到违法解除劳动合同的赔偿，具体数额可能根据实际情况和法院判决而定。
工厂违法解除劳动合同：
- 如果工厂在没有与员工协商或未按法定程序处理的情况下，直接以搬厂为由解除劳动合同，属于违法解除。员工可以要求工厂按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、特殊情况的协商与处理
- 如果工厂搬迁对员工造成了一定影响（如通勤时间增加、交通成本上升等），但并未导致劳动合同无法履行，员工可以与工厂进行协商，要求一定的补偿或提供其他便利条件。这种情况下，赔偿的具体数额和形式通常需要双方协商一致，并可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。
总结与建议
在面临工厂搬迁时，员工应当了解自己的权益和法律规定，与工厂进行积极沟通协商。如果搬迁确实对劳动合同产生了重大影响且双方无法达成一致意见，员工可以依法要求工厂支付经济补偿。同时，工厂也应当遵守相关法律法规，确保在搬迁过程中妥善处理员工的劳动关系问题，避免引发不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。