结论：厂里搬厂把东西搬完了，员工是否还能拿回补偿金，这主要取决于搬厂是否导致劳动合同无法继续履行，以及是否符合法律规定的支付经济补偿金的条件。以下从不同情况进行分析：
一、搬厂导致劳动合同无法继续履行
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
- 同时，根据该法第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”
分析：
- 如果搬厂导致原劳动合同无法继续履行（如工作地点变更过大，导致员工通勤成本显著增加或无法继续履行原合同约定的其他条件），且用人单位与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位在解除劳动合同时，应当向员工支付经济补偿金。
经济补偿金计算：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公式表示为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
二、搬厂未导致劳动合同无法继续履行
分析：
- 如果搬厂并未导致原劳动合同无法继续履行（如工作地点变更不大，或者用人单位提供了合理的交通补贴、住宿等条件，使得员工能够继续履行原合同），那么员工可能无法直接获得经济补偿金。
- 但是，如果员工因搬厂而主动提出解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等），员工也有权要求用人单位支付经济补偿金。
特殊情况：
- 如果搬厂是用人单位为了规避法律义务或恶意降低员工待遇而进行的，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
三、建议与行动
与用人单位协商：
- 在搬厂前或搬厂过程中，员工应积极与用人单位沟通，了解搬厂的具体情况和对劳动合同的影响，尝试就变更劳动合同内容达成协议。
收集证据：
- 如果员工认为搬厂导致劳动合同无法继续履行或用人单位存在违法行为，应收集相关证据（如搬厂通知、劳动合同、工资单、通勤记录等）以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果员工与用人单位无法就搬厂问题达成一致，或者用人单位拒绝支付经济补偿金，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的权益。
总结：厂里搬厂把东西搬完了，员工是否能拿回补偿金取决于搬厂是否导致劳动合同无法继续履行以及是否符合法律规定的支付经济补偿金的条件。如果符合相关条件，员工有权要求用人单位支付经济补偿金；如果不符合，员工则可能无法直接获得补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。