结论：打工不满一个月，用人单位也是必须支付工资的，不能不给钱。
法律背景与依据：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者的工作时长是否满一个月，只要提供了劳动，就应获得相应的工资报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务，不受工作时长限制。
工资计算方式：
- 对于工作未满一个月的工资计算，应遵循同工同酬原则，按实际出勤天数计算。具体方法为：月工资总额除以21.75（月平均工作天数，根据劳动保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出）得到日工资，再乘以实际工作天数。
- 计算公式：\(日工资 = \frac{月工资总额}{21.75}\)；\(应得工资 = 日工资 \times 实际工作天数\)
法律建议与维权步骤：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位友好沟通，说明法律规定，要求其按实际工作情况支付工资。在沟通过程中，保留好相关证据，如录音、谈话记录等，以备后续使用。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉。投诉时，需携带身份证件、证明劳动关系存在的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及说明工作时长和应得工资数额的材料。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系及工作时间的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等。
- 劳动仲裁是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行的，该法规定了劳动仲裁的程序、时效和裁决的效力等。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者可在拿到仲裁书后15天内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 如判决后用人单位仍不支付工资，可向法院申请强制执行，通过法律手段迫使用人单位履行支付义务。
注意事项：
- 在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 了解并熟悉当地的劳动法律法规，确保自己的行动符合法律规定，有效维护自己的合法权益。
综上所述，打工不满一个月，用人单位也是必须支付工资的。如遇拖欠，劳动者应积极采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。