打工不满一个月不给工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者工作的时间长短，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
具体情形分析
未签订劳动合同的情况：
- 即使劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但只要双方存在事实劳动关系，劳动者就有权获得劳动报酬。
- 如果用人单位以未签订劳动合同为由拒绝支付工资，劳动者可以通过提供工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明事实劳动关系的存在，并依法维护自己的权益。
试用期的情况：
- 试用期也是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内同样享有取得劳动报酬的权利。
- 用人单位不得以试用期为由拒绝支付工资或支付低于法定标准的工资。
工资支付周期与方式：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果用人单位因故需要延迟支付工资，应当与劳动者协商并达成一致，且延迟支付的时间不得超过法定期限。
法律建议与后果
法律建议：
- 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应当首先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在整个过程中，劳动者应当保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或面临其他法律责任。
- 劳动监察部门或劳动仲裁机构有权对用人单位进行处罚，并责令其限期支付拖欠的工资。
总结来说，打工不满一个月不给工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的权益。如果你遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。