结论：工资日结算并不直接决定劳动关系的存在与否，劳动关系的认定需综合考虑多个因素，包括双方的具体约定、工作性质、管理与被管理关系以及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。
一、劳动关系的核心要素
劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系。要构成劳动关系，通常需满足以下核心要素：
- 主体资格合法：用人单位必须是依法注册登记的企业、个体经济组织等，劳动者则需达到法定就业年龄且具备劳动能力。
- 管理与被管理关系：劳动者需受用人单位的管理和支配，遵守单位的考勤、工作纪律等规定，接受单位的指挥与监督。
- 业务组成部分：劳动者提供的劳动应是用人单位整体业务中不可或缺的一部分。
二、工资日结算与劳动关系的关系
工资日结算仅是一种薪酬支付方式，它并不直接决定劳动关系的存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而工资支付周期或方式由双方在劳动合同中约定。因此，即使工资是按日结算的，只要满足劳动关系的核心要素，仍可构成劳动关系。
三、具体案例分析与应用
劳务关系案例：
- 对于短期的临时工作，如一天的家政服务或建筑小工等，虽然按日结算工资，但双方并未形成长期稳定的管理与被管理关系。这种情况下，更倾向于认定为劳务关系，而非劳动关系。
劳动关系案例：
- 若劳动者在一定时期内持续为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理和指挥，即使工资是按日结算的，也通常会被认定为劳动关系。例如，季节性工作中的劳动者每天到用人单位工作，接受管理和指挥，这种情况下的按日结算工资方式并不影响劳动关系的认定。
四、法律建议与权益保护
明确合同内容：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，双方都应明确合同内容，包括工作性质、工作时间、薪酬支付方式等，以避免后续纠纷。
保留证据：
- 劳动者应保留与用人单位之间的沟通记录、工作记录、薪酬支付凭证等证据，以备不时之需。
依法维权：
- 若劳动者认为自己的权益受到侵害，如未按时支付薪酬、未提供劳动保护等，可依法向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
五、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
- 《工资支付暂行规定》：虽然规定了工资支付的方式和时间，但这并不直接决定劳动关系的存在。然而，一旦劳动关系被确认，劳动者即享有诸如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等法定权益。
综上所述，工资日结算并不等同于劳动关系的存在。在确定劳动关系时，应综合考虑多个因素，确保准确判断双方之间的法律关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。