当公司关闭或未安排员工休年假时，关于年假的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规来处理。以下是我为您详细梳理的赔偿规定和计算方式：
一、年假天数与未休年假的补偿原则
首先，我们需要明确年假的天数。根据规定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。若公司因工作需要不能安排员工休年假，或者员工未休完年假，公司需要按照法律规定进行补偿。
二、赔偿标准与计算方式
日工资收入的计算：
- 日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
- 月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若员工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
赔偿金额的计算：
- 若公司经员工同意不安排年休假，或者安排员工休假天数少于应休年休假天数，公司应当在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
- 这300%中包含了公司已经支付给员工的正常工作期间的工资收入，因此，实际上公司需要额外支付的赔偿是日工资收入的200%。
示例：
假设员工的月薪为8000元，那么其日工资为8000元除以21.75天，约等于367.82元。若员工有1天未休年假，则公司需额外支付200%的日工资作为赔偿，即367.82元乘以200%，约等于735.64元（为简化计算，此处我们采用四舍五入到小数点后两位，实际计算中可根据需要保留更多小数位）。若员工有5天未休年假，则赔偿金额为735.64元乘以5，约等于3678.20元。
三、特殊情况处理
员工主动放弃年假：
- 若员工书面提出不休年假，并且公司无过错（如未强迫或诱导员工放弃年假），则公司通常无需进行赔偿。但为了规避潜在纠纷，建议公司保留员工的书面申请记录。
年假跨年度安排：
- 年假可以跨1个年度安排，但需要征得员工的同意。若次年仍未安排员工休年假，则公司需按照上述标准支付赔偿。
离职员工未休年假的补偿：
- 若员工离职时仍有未休的年假，公司应按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的赔偿。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
四、维权途径与注意事项
维权途径：
- 若公司拒绝支付年假赔偿，员工可以优先与公司人事部门协商解决。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提交申请进行劳动仲裁，仲裁时效通常为1年。
- 若对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 员工在主张年假赔偿时，应保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 注意主张权利的期限，通常为1年，逾期可能丧失胜诉权。
综上所述，当公司关闭或未安排员工休年假时，公司需按照法律规定支付相应的赔偿。员工在了解自身权益后，可以通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。