针对您“签了三方干了几个月想辞职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确的是，辞职是您的权利，但具体是否需要支付经济补偿以及辞职的流程，会受到您辞职的原因以及劳动合同或三方协议中的相关条款影响。
一、辞职原因与经济补偿
个人原因辞职：
- 如果您是因为个人原因（如职业规划、家庭因素等）想要辞职，并且没有涉及到用人单位的违法行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位（如果在试用期内，则提前三日通知），可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位通常无需向您支付经济补偿。
用人单位原因辞职：
- 如果您辞职是因为用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，那么您有权依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的具体数额会根据您在用人单位的工作年限、月工资等因素确定。
二、辞职流程
书面通知：
- 无论您因何种原因辞职，都建议以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据（如邮件、快递单等）。
- 通知中应明确您的辞职意愿、辞职原因（如涉及用人单位违法行为，应详细说明）、辞职日期等。
办理离职手续：
- 在辞职日期到来前，与用人单位协商办理离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。
- 确保所有离职手续都办理完毕，并保留好相关证据。
关注经济补偿：
- 如果您符合获得经济补偿的条件，应在离职时与用人单位协商确定经济补偿的数额和支付方式。
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
三、特别提醒
- 在辞职前，建议您仔细阅读劳动合同或三方协议中的相关条款，了解辞职的具体规定和可能产生的后果。
- 如果您对辞职流程或经济补偿有疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的解答和建议。
综上所述，您辞职是否需要支付经济补偿以及辞职的流程，会受到多种因素的影响。建议您根据自己的实际情况，结合相关法律法规和合同条款，做出明智的决策。