结论前置：劳动者转为无固定期限劳动合同的条件主要包括以下几种情况：一是劳动者在同一用人单位连续工作满十年；二是连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除情形；三是用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同。
详细分析：
连续工作满十年：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期在同一单位工作的劳动者的权益，确保他们的工作稳定性。例如，若劳动者自2010年起在某公司连续工作，至2020年已满十年，且劳动者提出或同意续订劳动合同，除非劳动者明确要求订立固定期限劳动合同，否则公司应与其订立无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同：
- 当劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同后，若劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），且劳动者提出或同意续订劳动合同的，同样应订立无固定期限劳动合同。这一规定进一步保障了劳动者的职业稳定性，防止用人单位通过不断续订固定期限劳动合同来规避无固定期限劳动合同的订立。例如，劳动者与用人单位先签订了一份为期两年的劳动合同，后又续签了一份为期三年的劳动合同，且劳动者在两次合同期间均表现良好，无违规情况，若劳动者提出续订且未要求固定期限，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在防止用人单位通过不签订书面劳动合同来规避法律责任，保护劳动者的合法权益。例如，劳动者自2021年1月1日起在某公司工作，但公司一直未与其签订书面劳动合同，至2022年1月1日已满一年，此时法律上视为公司已与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
法律建议：
- 对于劳动者而言，应充分了解自己的权益和法律规定，当满足上述条件之一时，可以主动向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的要求。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，及时与劳动者订立书面劳动合同，并在满足法定条件时与劳动者订立无固定期限劳动合同，以维护劳动关系的和谐稳定。
可能法律后果：
- 若用人单位违反法律规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付双倍工资等。
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