关于“无期规定2年转有期”的问题，首先需要明确的是，在劳动工伤或劳动仲裁的语境下，并不存在“无期”转“有期”的直接法律规定或常规操作。不过，我推测您可能是想了解无固定期限劳动合同的相关转换或变更情况，以及可能的期限调整问题。下面我将从几个相关角度进行解释：
无固定期限劳动合同的定义与特点：
- 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有明确的结束日期，除非出现法定或约定的解除条件，否则合同将持续有效。
- 无固定期限劳动合同并不意味着“无限期”或“无期限”地束缚劳动者或用人单位，而是提供了一种更为稳定的劳动关系保障。
无固定期限劳动合同的变更与解除：
- 变更：无固定期限劳动合同的变更，如工作内容、工作地点、薪酬等条款的调整，需要双方协商一致，并签订书面变更协议。但变更并不涉及合同期限的转换，即不会从“无期”变为“有期”。
- 解除：无固定期限劳动合同可以在符合法定或约定条件时被解除。例如，劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形下，用人单位可以解除合同；同样，劳动者也可以提前通知用人单位解除合同。但解除合同并不意味着合同期限的“转换”，而是合同的终止。
关于“2年”的提及：
- 如果您提到的“2年”是指某种特定情况下的期限（如试用期、服务期等），那么这与无固定期限劳动合同的“无期”性质并不直接相关。试用期或服务期等期限是合同中的特定条款，它们可以在无固定期限劳动合同中约定，但并不改变合同的整体期限性质。
- 在某些情况下，如劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立两次固定期限劳动合同后再次续订等，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。这些规定与“2年”无直接联系，但体现了法律对劳动者权益的保护。
可能的误解与澄清：
- 您可能误解了无固定期限劳动合同的含义，认为它可以在某种条件下“转换”为有固定期限的合同。实际上，无固定期限劳动合同一旦签订，除非双方协商一致或出现法定解除条件，否则将持续有效。
- 如果您是想了解在特定情况下（如劳动者患病、非因工负伤等）劳动合同期限的调整问题，那么这需要根据具体法律法规和合同条款来判断。但无论如何调整，都不会涉及从“无期”到“有期”的直接转换。
总结来说，无固定期限劳动合同不会因“2年”或其他任何特定期限而直接转换为有固定期限的合同。如果您对无固定期限劳动合同的变更、解除或期限调整等问题有进一步疑问，或在实际操作中遇到相关问题，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。