关于“多少年转无限期合同”的问题，这主要涉及到我国劳动合同法中关于无固定期限劳动合同的规定。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
一般规定下的无固定期限劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。此外，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
- 核心结论：在一般情况下，劳动者在用人单位连续工作满十年，是签订无固定期限劳动合同的一个重要条件。但并非只要工作满十年就必然转为无固定期限合同，还需满足劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，且未提出订立固定期限劳动合同的条件。
特殊情况下的无固定期限劳动合同：
- 除了上述一般规定外，还有一些特殊情况也可能导致无固定期限劳动合同的签订。例如，在某些地区或行业，可能有特定的政策或规定鼓励或要求用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。
- 核心结论：特殊情况下，无固定期限劳动合同的签订可能不受连续工作满十年的限制，而是依据特定的政策或规定。
实际操作中的注意事项：
- 在实际操作中，劳动者和用人单位应明确无固定期限劳动合同的签订条件和程序。劳动者在满足签订无固定期限劳动合同的条件时，应主动向用人单位提出签订要求，并保留好相关证据（如工作年限证明、劳动合同等）。
- 用人单位在收到劳动者的签订要求后，应依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，不得拒绝或拖延。否则，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 核心结论：劳动者和用人单位在签订无固定期限劳动合同时，应遵循法律法规的规定，明确各自的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。
总结与建议：
- 劳动者在用人单位连续工作满十年是签订无固定期限劳动合同的一个重要条件，但并非唯一条件。
- 在实际操作中，劳动者和用人单位应明确无固定期限劳动合同的签订条件和程序，并遵循法律法规的规定。
- 如果您在签订无固定期限劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。