结论前置：劳动合同并非在签订一定年限后自动转为无固定期限合同，而是需要满足《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定条件。以下我将从多个角度详细解释这些条件，并给出相应的法律建议。
一、无固定期限劳动合同的签订条件
连续工作满十年
- 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，并且没有提出订立固定期限劳动合同的请求，则应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是从劳动者开始在同一用人单位工作之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
- 例子：假设劳动者从2010年起在某公司工作，至2023年已连续工作满13年，若劳动者提出订立无固定期限劳动合同，且公司同意，则双方应签订无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同
- 法律解释：劳动者与同一用人单位已经连续订立两次固定期限劳动合同，且第二次固定期限劳动合同到期时，如果劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。
- 例子：劳动者与某公司连续签订了两次为期三年的固定期限劳动合同，第二次合同到期时，若劳动者没有上述违规情形，且提出续订无固定期限劳动合同，公司应予以同意。
特定情形下的连续工作满十年
- 法律解释：在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样在满足相关条件下，应订立无固定期限劳动合同。
- 例子：某国有企业改制时，一名员工已在该企业工作12年且距退休不足10年，若该员工提出订立无固定期限劳动合同，企业应予以同意。
用工满一年未签书面合同
- 法律解释：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，同时也是对劳动者权益的一种保护。
- 例子：劳动者从2023年1月1日起在某公司工作，但一直未签订合同，到2024年1月1日即视为双方已订立无固定期限劳动合同。
二、法律建议
- 了解自身权益：劳动者应了解自己在劳动合同签订方面的权益，特别是在满足上述条件时，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
- 保留证据：劳动者在连续工作期间，应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明自己的连续工作年限。
- 及时沟通：当满足签订无固定期限劳动合同的条件时，劳动者应及时与用人单位沟通，提出签订无固定期限劳动合同的请求。
- 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，或者存在其他违法行为，劳动者可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
如果用人单位在满足签订无固定期限劳动合同的条件下拒绝签订，或者存在其他违法行为，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资作为赔偿。
综上所述，劳动合同并非在签订一定年限后自动转为无固定期限合同，而是需要满足特定的法定条件。劳动者应了解自己的权益和义务，在满足条件时及时与用人单位沟通并签订无固定期限劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。