工伤认定一旦被推翻，意味着原工伤认定结论不再具有法律效力，职工或用人单位需要依据新的认定结果来处理后续事宜。以下从多个角度为你详细解析：
一、工伤认定推翻的法律意义
工伤认定是由劳动保障行政部门依法作出的行政行为，一旦生效，即具有法律约束力。然而，如果工伤认定存在实体或程序上的错误，如事实认定不清、证据不足、适用法律错误或违反法定程序等，那么该认定结论就可能被推翻。推翻工伤认定意味着原认定结论不再有效，需要重新进行认定或处理。
二、工伤认定被推翻后的可能情形
重新进行工伤认定：
- 如果工伤认定被推翻，劳动保障行政部门通常会重新进行调查核实，并根据新的证据和事实作出新的认定结论。
- 新的认定结论可能维持原认定，也可能改变原认定，如认定为工伤或非工伤。
影响工伤赔偿：
- 工伤认定的结果直接影响工伤赔偿的数额和范围。如果原工伤认定被推翻，且新的认定结论为非工伤，那么职工将无法享受工伤赔偿待遇。
- 反之，如果新的认定结论为工伤，且伤情更严重或赔偿范围更广，那么职工将有权获得更高的赔偿。
引发行政复议或行政诉讼：
- 工伤认定被推翻后，如果职工或用人单位对新的认定结论不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
三、工伤认定被推翻的途径与材料
途径：
- 提出书面异议：在收到工伤认定决定书之日起一定期限内（通常为60日内），向作出认定的劳动保障行政部门或其上一级行政部门提出书面异议，并附上相关证据材料。
- 行政复议：若异议未被接受或处理不当，可向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或本级人民政府申请行政复议。
- 行政诉讼：若对复议结果仍不满意，可在收到复议决定书之日起六个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
材料：
- 证明事实的材料：如监控视频、现场照片、目击者证言等，用于反驳原工伤认定中的事实错误。
- 医疗证据：新的诊断证明、病历等医疗文件，证明受伤情况与原认定不一致。
- 法律依据：相关法律法规条文，说明原工伤认定存在适用法律错误。
四、注意事项与建议
- 及时行动：如果认为工伤认定存在错误，应及时提出异议或申请行政复议、提起行政诉讼，以免错过法定时限。
- 充分准备证据：在提出异议或申请复议、诉讼时，应充分准备证据材料，以支持自己的主张。
- 了解法律程序：在寻求推翻工伤认定的过程中，应了解并遵守相关法律程序，确保自己的权益得到有效维护。
举例说明：假设某职工在工作中受伤，但原工伤认定结论认为其受伤不属于工伤。后来，该职工发现了新的证据，如监控视频显示其受伤时正在执行工作任务，且同事也证实了这一点。此时，该职工可以向劳动保障行政部门提出书面异议，并附上新的证据材料。如果异议被接受并重新进行了工伤认定，且新的认定结论为工伤，那么该职工就有权享受工伤赔偿待遇。
总之，工伤认定一旦被推翻，将涉及一系列的法律程序和权益调整。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。