结论前置：劳动能力鉴定出来后，不能直接推翻工伤认定书，但在特定条件下，通过行政复议、行政诉讼等法律途径，结合充分的证据支持，有可能推翻原工伤认定。

一、劳动能力鉴定与工伤认定的关系

1. 先后顺序：工伤认定是劳动能力鉴定的前提。职工需先取得社会保险行政部门出具的职工工伤认定决定书，才能进行劳动能力鉴定。
2. 目的与性质：劳动能力鉴定的目的是评估职工的劳动能力损失程度，为提供社会救助和福利待遇提供依据，而非判定是否属于工伤。工伤认定则是对职工受伤是否属于工伤进行法律判定。

二、推翻工伤认定的途径及条件

根据《工伤认定办法（2010年版）》第二十三条，职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。具体来说：

1. 若有新的证据：如新证人证言、监控录像等，证明原工伤认定事实错误，或认定程序严重违法（如工作人员受贿、滥用职权），可影响认定结果的公正性，通过行政复议或行政诉讼有可能推翻原工伤认定书。
2. 原认定确有错误：包括劳动关系认定错误、受伤情形判断不准确等。当这些错误被发现且有充分证据证明时，原工伤认定书可能被推翻。例如，若原认定中误将非工作时间、非工作场所的受伤认定为工伤，且有充分证据证明这一点，那么原工伤认定书就可能被推翻。

三、难以推翻的情况

当工伤认定事实清楚、证据充分且程序合法时，即使进行行政复议或行政诉讼，也很难推翻原工伤认定书。例如，有多名现场目击证人证实职工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，且用人单位和职工对认定过程均无异议，这种情况下，工伤认定书就很难被推翻。

四、劳动能力鉴定的复查

根据《工伤保险条例》第二十八条，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，若工伤职工或其近亲属、所在单位、经办机构认为伤残情况发生变化，可申请劳动能力复查鉴定。复查鉴定结果可作为调整工伤保险待遇的依据，但不影响原工伤认定的法律效力。这意味着，即使劳动能力鉴定结果发生变化，也不能直接推翻原工伤认定书。

五、其他注意事项

1. 时效要求：在申请行政复议或提起行政诉讼时，需注意时效要求，避免错过申请期限。一般来说，申请行政复议的期限是自知道工伤认定决定之日起60日内，而提起行政诉讼的期限则是自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内。
2. 证据支持：提出异议时，应确保提供充分的证据来支持自己的观点，以增加推翻原认定的可能性。证据应真实、合法、有效，且能够直接证明原工伤认定存在错误。
3. 法律程序：应了解并遵循相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到保障。在申请行政复议或提起行政诉讼时，应按照规定的程序和要求进行操作。

总结与建议：虽然劳动能力鉴定不能直接推翻工伤认定书，但在特定条件下，通过行政复议、行政诉讼等法律途径，结合充分的证据支持，有可能推翻原工伤认定。因此，如果您对工伤认定结果有异议，建议及时咨询专业律师（即我本人），了解具体的法律途径和操作流程，以便更好地维护自己的权益。