关于未足额支付加班费的案例分析，首先明确结论：用人单位未足额支付加班费属于违法行为，劳动者有权依法维权。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
《劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 若用人单位未按照上述标准支付加班费，即构成未足额支付加班费的违法行为。
《劳动合同法》相关规定：
- 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 这意味着，如果用人单位未足额支付加班费，劳动者不仅有权要求补足差额，还有权在特定情况下解除劳动合同并获得经济补偿。
二、案例分析
案例一：加班费计算错误导致未足额支付
- 案情简介：某公司员工小张在周末加班，公司按照平时工资的1.5倍计算加班费，但小张认为应按照2倍计算。
- 法律分析：根据《劳动法》第四十四条，周末加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，公司按照1.5倍计算加班费是违法的，小张有权要求公司补足差额。
案例二：故意隐瞒加班事实以逃避支付加班费
- 案情简介：某公司员工小李经常加班，但公司未记录其加班时间，也未支付加班费。小李提出异议后，公司否认其加班事实。
- 法律分析：在这种情况下，小李需要收集证据证明其加班事实，如加班通知、工作记录、同事证言等。一旦证明加班事实存在，公司就有义务支付加班费。如果公司仍拒绝支付，小李可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、法律建议
收集证据：
- 劳动者在维权前应尽可能收集与加班相关的证据，如加班通知、工作记录、同事证言、考勤记录等。这些证据将有助于证明加班事实的存在和加班时间的长度。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其补足加班费差额。如果协商成功，可以签订书面协议以确认双方的权利和义务。
向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，并要求其支付加班费差额和可能的赔偿金。劳动仲裁委员会也将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
四、可能的法律后果
补足加班费差额：
- 用人单位未足额支付加班费的，首先需要补足差额部分。这是最基本的法律后果。
支付赔偿金：
- 如果用人单位的违法行为给劳动者造成了损失（如精神损害、经济困难等），劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额将根据具体情况和法律规定确定。
面临行政处罚：
- 劳动监察部门在调查过程中如果发现用人单位存在其他违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），还可能对其处以行政处罚，如罚款、责令改正等。
如果你或你身边的人遇到了未足额支付加班费的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。